Chroniques

L’Assemblée des Régions d’Europe (ARE) a organisé une conférence à Istanbul afin de présenter aux élus et fonctionnaires régionaux les différentes politiques de promotion de l’entreprenariat féminin existantes. Une approche résolument pratique a été adoptée pour cette conférence, et une série d’études et de bonnes pratiques innovantes y furent présentées. Le but recherché était, évidemment, de fournir les outils nécessaires pour comprendre les tenants et les aboutissants de l’entreprenariat féminin et de définir quels sont les meilleurs moyens, pour les acteurs régionaux, d’encourager et de soutenir les femmes qui créent leur propre entreprise.

“Afin d’inciter davantage de femmes à devenir leur propre employeur et de les aider dans la création de leur entreprise, nous devons d’abord comprendre quelles sont leurs appréhensions devant ce choix de carrière. Ceci n’est pas uniquement une question d’égalité des chances, c’est surtout d’une importance capitale pour la prospérité de nos régions”, a dit Håkan Sandgren, président de la Commission de l’ARE sur l’économie et le développement régional et Conseiller régional de Jönköping en Suède.
La conférence a mis en avant les inégalités auxquelles sont confrontées les femmes lorsqu’elles veulent se lancer dans les affaires et devenir leur propre patron. Selon une étude menée par Eurostat en 2005, à peine 8,6 % des femmes sur le marché du travail étaient à la tête de leur propre entreprise, soit deux fois moins que le nombre d’hommes dans le cas. Les raisons de cet état de fait trouvent leur source dans des difficultés d’accès au crédit plus importantes ou dans un manque de réseaux utiles au développement des affaires. Cependant, l’entrave principale demeure les attitudes qui découlent des rôles traditionnels assignés aux hommes et aux femmes.

Les régions ont tout avantage – aussi bien socialement qu’économiquement – à tirer profit de l’immense potentiel inutilisé des travailleuses en soutenant l’entreprenariat féminin et à réduire le fossé qui sépare hommes et femmes en matière d’emploi. “Tout d’abord, iI est de première importance que nous nous attachions à changer les mentalités et que nous mettions en place des politiques visant à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ensuite, les régions peuvent prendre des mesures très concrètes : elles peuvent ainsi organiser des formations ciblées pour les femmes souhaitant créer leur propre entreprise. Elles peuvent ouvrir des guichets d’informations et des centres d’aide pour fournir aux candidates des conseils d’ordre financier ou légal pour lancer ou développer leur affaire. Il est important de lutter contre l’isolement dont pâtissent souvent les femmes entrepreneurs en leur offrant un lieu où elles peuvent se retrouver parmi leurs pairs et trouver des réponses auprès de spécialistes lorsqu’elles sont confrontées à des questions de gestion d’entreprise”, a ajouté Monica Carlsson, Présidente du Comité Permanent de l’ARE sur l’Egalité des Chances et Conseillère régionale au Norrbotten en Suède.

Il est évident que cette conférence marque uniquement le début du travail de l’ARE pour promouvoir l’entreprenariat féminin. Les régions membres de l’ARE mettront en application les enseignements apportés à Istanbul par le biais de projets concrets. “Il est très important pour notre région d’être pionnière en matière d’entreprenariat féminin. C’est pour cela que nous accueillerons une Académie de Formation de l’ARE à Istanbul les 3 et 4 juin de cette année, où différents plans d’action mis en œuvre dans divers régions européennes seront présentés afin d’aider les élus régionaux à élaborer leur propre programme d’aide aux femmes entrepreneurs”, a conclu Orhan Albayrak, Vice Président du Conseil Provincial d’Istanbul.